Declaración de valores y visión de la Comisión DEI
Declaración de visión y valores
CLS es una organización jurídica sin ánimo de lucro que valora y se compromete a promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la lucha contra la opresión dentro de su organización, el sistema jurídico y las comunidades de clientes. Este compromiso se extiende al personal, al sindicato, a los voluntarios, al Consejo de Administración, a las organizaciones y comunidades con las que CLS colabora y a aquellos con los que CLS trabaja y a los que sirve.
CLS reconoce la existencia de sistemas opresivos y el impacto de las desigualdades sistémicas en las comunidades marginadas. La opresión está y ha estado arraigada en nuestras leyes y en nuestro sistema legal, lo que disminuye el acceso a la justicia y a los recursos para las comunidades marginadas de Colorado. CLS se compromete a desmantelar las barreras opresivas que experimentan tantas personas cuando buscan justicia. Imaginamos un sistema legal justo, confiable y que reduzca los daños, que enfatice el acceso y la implementación de una verdadera justicia para cada habitante de Colorado.
Para garantizar que el CLS se convierta en un líder entre las organizaciones jurídicas de Colorado en materia de lucha contra la opresión, diversidad, equidad e inclusión, el Comité de DEI del CLS establecerá prioridades, desarrollará objetivos e identificará plazos en los que alcanzar dichas prioridades y objetivos.
En relación con el servicio a los clientes
CLS seguirá fomentando la DEI cuando represente a sus clientes mediante
- Ofrecer igualdad de acceso a los programas a las personas que no hablan inglés.
- Incorporar prácticas de admisión inclusivas que reconozcan la diversidad de la población de clientes de CLS.
- Conocer a los clientes allí donde se encuentran, comprendiendo sus circunstancias particulares para ofrecerles una representación legal holística, informada sobre los traumas y culturalmente sensible.
- Proporcionar servicios que reconozcan y combatan los problemas sistémicos del sistema jurídico para ayudar a nuestros clientes a comprender el sistema y sentirse capacitados para desenvolverse en él.
En relación con los socios
El CLS es consciente de que para ofrecer una representación de alta calidad es preciso trabajar con socios de la comunidad. CLS seguirá colaborando estrechamente con sus socios:
- Compartir experiencias y recursos para conocer y abordar los problemas de desigualdad entre poblaciones de clientes comunes.
- Fomentar y reforzar las asociaciones comunitarias nuevas y existentes, especialmente con grupos de base y sin ánimo de lucro, que representen y conecten mejor a CLS con las comunidades de clientes a las que sirve.
- Trabajar con socios jurídicos y no jurídicos para ayudar a CLS a llegar mejor a sus comunidades de clientes y prestarles servicios más integrales.
En relación con el ordenamiento jurídico general
CLS reconoce el impacto perjudicial desproporcionado que el sistema legal impone a las personas de color, a las personas de bajos ingresos y de clase trabajadora, a las personas con discapacidad, a la comunidad LGBTIQA+ y a otras comunidades históricamente marginadas. Nos esforzamos por desmantelar este impacto perjudicial creado por el sistema:
- Abogar por la accesibilidad a los sistemas judiciales expresando los problemas de accesibilidad al Tribunal y ayudando a éste a reconocer y desarrollar alternativas que fomenten un mayor acceso.
- Animar y apoyar al personal de CLS para que participe en grupos de Acceso a la Justicia y otros grupos locales y estatales que trabajan para aplicar cambios.
- Ser un modelo positivo para los tribunales representando nuestras misiones y valores a través de la forma en que nos comunicamos e interactuamos con los demás.
- Desarrollar recursos y materiales pertinentes y significativos para los solicitantes y clientes en relación con el sistema judicial y sus casos.
En relación con las prácticas internas
CLS trabaja actualmente para desmantelar el racismo sistémico, los prejuicios implícitos, las microagresiones y la desigualdad dentro de nuestra organización, evaluando y reconstruyendo nuestras prácticas internas, entre las que se incluyen:
- Desarrollar directrices, materiales actualizados de solicitud y entrevista, y objetivos de contratación para promover la equidad y la diversidad en la contratación, el reclutamiento y la retención del personal de CLS a todos los niveles.
- Analizar las estructuras salariales para garantizar salarios y compensaciones más equitativos para las personas de color y otros grupos minoritarios, y que compensen al personal con las competencias específicas que necesita el CLS, incluidos los conocimientos lingüísticos.
- Impartir formación continua sobre diversidad, equidad e inclusión.
- Implementar métodos y herramientas de comunicación entre el personal, la dirección, el sindicato y el consultor de DEI de CLS para facilitar conversaciones abiertas y cooperativas en torno a los retos y soluciones de DEI.
- Identificar y promover cambios en las prácticas y políticas internas del CLS que perpetúan la desigualdad sistémica y que impiden que el CLS proporcione un entorno de trabajo seguro y propicio para todo el personal.
- Desarrollar estas mismas recomendaciones y directrices tanto para los dirigentes sindicales como para la dirección, debido a la singular estructura organizativa de CLS.
- Organizar y crear grupos de afinidad con políticas que apoyen la participación del personal.
El CLS y el comité de Diversidad, Equidad e Inclusión se responsabilizarán de evaluar y medir periódicamente sus progresos en la consecución de las prioridades y objetivos adoptados. El CLS también ha contratado los servicios de un socio de rendición de cuentas, Regan Byrd Consulting LLC, para que aporte conocimientos especializados adicionales en materia de lucha contra la opresión y supervise el progreso y el impacto.
Estas declaraciones proceden del Comité DEI de CLS y no constituyen una política oficial de CLS.