Derechos de los trabajadores agrícolas
Servicios jurídicos para los trabajadores agrícolas desde 1993
The Farm Worker Rights Division of Colorado Legal Services provides education, advocacy, and legal representation to farm workers throughout Colorado. We are based in the Denver office of Colorado Legal Services, and we serve farm workers throughout the state, with an emphasis on Northeastern Colorado, the Arkansas Valley/Southeastern Colorado, the San Luis Valley, and the Western Slope. We collaborate with community groups, nongovernmental organizations, governmental agencies and others who also serve the interests of Colorado’s farm workers.
Ofrecemos servicios gratuitos y confidenciales a particulares y familias. También participamos en eventos educativos comunitarios para proporcionar información sobre los derechos legales de los trabajadores agrícolas.
Ayudamos a los trabajadores agrarios en diversos asuntos legales relacionados con su trabajo, como impago de salarios, condiciones laborales peligrosas o abusivas, acoso sexual y otros tipos de discriminación.
Salarios
Representamos a trabajadores agrícolas que pretenden recuperar salarios impagados o que están mal clasificados o tienen otros problemas relacionados con el salario.
Los trabajadores agrícolas de Colorado deben percibir el salario mínimo federal o estatal por hora, el que sea mayor. Desafortunadamente, los trabajadores agrícolas a menudo no reciben el salario mínimo, especialmente cuando trabajan a destajo (es decir, cuando se les paga por cubo o bolsa). Independientemente del método de pago, un trabajador agrícola debe recibir el salario mínimo por hora por cada hora trabajada. Otros problemas salariales habituales son la falta de recibos de pago, las deducciones ilegales y la falta de pago por todas las horas trabajadas. Las siguientes leyes regulan el pago de salarios a los trabajadores agrícolas de Colorado: la Ley de Normas Laborales JustasEl Estatuto salarial de Colorado y el Salario mínimo en Colorado. Tenga en cuenta que el salario mínimo cambia cada año el 1 de enero. Para más información sobre salarios impagados, consulte nuestro modelo de carta de reivindicación salarial en inglés o en español y el proceso de reclamación con el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.
Derechos de los trabajadores H-2A
Representamos a trabajadores agrícolas H-2A y a aquellos en empleos correspondientes que buscan hacer valer sus derechos bajo las regulaciones H-2A y/o las leyes estatales o federales.
El programa H-2A autoriza a los empresarios agrícolas a traer trabajadores extranjeros con visados temporales si el empresario puede demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para realizar el trabajo. Estos empleadores deben cumplir la normativa federal relativa a la contratación, los salarios, el alojamiento y el pago de los gastos relacionados con el trabajo.
Derechos civiles
Representamos a trabajadores agrícolas que han sido discriminados en su empleo por motivos de raza, color, nacionalidad y sexo (incluido el acoso sexual).
Inmigración
Representamos a los trabajadores agrícolas que son sobrevivientes de la trata de personas o víctimas de otros delitos relacionados con el trabajo. También representamos a los trabajadores agrícolas elegibles interesados en pasar por el proceso de naturalización para convertirse en ciudadanos estadounidenses.
Condiciones de trabajo y de vida
Luchar contra la exposición a pesticidas, luchar por una vivienda y un sustento adecuados, garantizar un saneamiento adecuado de los campos y la representación relacionada con las lesiones en el trabajo.
La ley federal, la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales (AWPA), exige a los empleadores agrícolas y a los contratistas de mano de obra agrícola que observen ciertas normas laborales al emplear a trabajadores agrícolas migrantes y temporeros. Dichas normas incluyen, entre otras, la contratación, los salarios, el transporte y el alojamiento.
Contratistas de trabajos agrícolas
Muchos trabajadores agrícolas son empleados por un contratista de trabajo agrícola que actúa como "intermediario" entre los trabajadores y el empleador agrícola. La ley actual exige que dichos contratistas de trabajo agrícola tengan licencia tanto del gobierno federal (página 3) como de Colorado. Además, los empleadores agrícolas que utilizan contratistas de trabajo agrícola están obligados a utilizar a alguien que esté debidamente autorizado.
Transporte
Muchos trabajadores agrícolas son empleados por un contratista de trabajo agrícola que actúa como "intermediario" entre los trabajadores y el empleador agrícola. La ley actual exige que dichos contratistas de trabajo agrícola tengan licencia tanto del gobierno federal (página 3) como de Colorado. Además, los empleadores agrícolas que utilizan contratistas de trabajo agrícola están obligados a utilizar a alguien que esté debidamente autorizado.
Vivienda
Las viviendas temporales para trabajadores agrícolas pueden estar abarrotadas, ser insalubres y estar en mal estado. Cualquiera que posea o controle este tipo de viviendas para trabajadores agrícolas debe asegurarse de que cumplen las normas de salud y seguridad tanto a nivel estatal como federal.
Saneamiento del campo
Para la mayoría de los empleadores, la ley federal establece que los trabajadores agrícolas deben disponer de agua potable, baños e instalaciones para lavarse las manos en los campos.
Pesticidas
Un estudio realizado por CPAP en 2001 reveló que el 59% de los trabajadores agrícolas nunca había recibido formación sobre seguridad frente a los pesticidas y que el 49% de los trabajadores agrícolas había experimentado síntomas de exposición a pesticidas como irritación de la piel, dolores de cabeza u ojos inflamados después de trabajar en los campos.
Las Normas de Protección de los Trabajadores (NPT) regulan el uso de plaguicidas en granjas, invernaderos y viveros. Las WPS, por ejemplo, exigen formación en seguridad para los trabajadores, lugares de descontaminación, intervalos de reentrada tras el uso de pesticidas y formación especial y equipos de protección para quienes manipulan y aplican pesticidas. Un trabajador agrícola puede denunciar cualquier infracción de la WPS al Departamento de Agricultura de Colorado. Además, un tercero, como una organización no gubernamental, puede reportar una queja de pesticidas en nombre de un trabajador, que desee permanecer en el anonimato, mediante la presentación de un Formulario de Remisión de Información del Trabajador Agrícola. Las infracciones de la normativa sobre seguridad de los plaguicidas deben denunciarse lo antes posible.
Participa
Becas jurídicas
Damos la bienvenida a las solicitudes de un abogado / becario de derecho que esté interesado en solicitar financiación a través de Skadden, Equal Justice Works, u otros programas de becas equivalentes.
Abogados voluntarios
We welcome any volunteer attorneys who can provide pro bono services to assist with legal cases on behalf of farm workers. For more information, please contact us at info@coloradofarmworkers.org o en (303) 866-9366.